재단법인 교육의봄과 고민정 국회의원실은 2021년 9월 9일(목), 공공기관에서 지금 진행하고 있는 블라인드 채용의 현황과 성과, 의미를 확인하는 포럼을 실시했습니다. 특히 이번 포럼은 블라인드 채용의 개별 사례 보다는, 2020년 11월에 253개 공공기관을 대상으로 그 실태를 확인한 고용노동부의 블라인드 채용 실태 연구 보고서에 더 초점을 맞추고 이를 확인하는 기회라는 점에서 의미가 있습니다.
본 보도자료는 2020년 11월 고용노동부가 공기업 블라인드 채용 실태와 효과 관련 연구 사업(※명칭 : 공정채용정책 현장 실태 조사 및 정책이슈 분석, 연구 수임 기관: 해밀노동법연구소)을 통해서 얻게 된 결과를 이번 포럼을 통해 발표하였고, 이를 (재)교육의봄이 재정리한 것입니다. 주요 내용은 ▲블라인드 채용으로 인한 합격자들의 출신학교 다양성, ▲사회적 약자 그룹(고졸, 여성 등) 배려 결과, ▲채용의 공정성에 대한 의식 조사, ▲합격자들의 직무 수행에 대한 상급자들 및 인사담당의 만족도 등입니다. 또한 ▲한국남부발전 등의 ‘탈락자들에 대한 배려’는 해당 회사의 발표 내용을 인용한 것입니다.
한편, 보도자료 내용 중에는 정부의 알리오(공공기관 경영정보 공개 시스템, alio.go.kr)에도 동일하게 있는 경우, 알리오가 공공기관 전수조사 결과를 포함하고 있기에, 결과와 차이가 있는 부분(예: 고졸 출신 합격자 비율 등)은 알리오의 내용을 정확한 것으로 판단해 정리한 부분도 있음을 알려 드립니다.
그리고 이번 보도자료에는 한국조세재정연구원이 2020년 12월에 내놓은 ‘공공기관 채용정책에 대한 연구: 블라인드 채용제도의 도입효과 분석을 중심으로’라는 보고서의 일부 내용이 고용노동부 연구 결과와는 상반되는 부분에 대해서 그 근거를 지적하는 내용(아래 참조 3)도 담겨 있습니다.
공공기관과 공기업의 블라인드 채용 정책이 도입된 후 고용노동부, 한국산업인력공단 등이 중심이 되어 매년 블라인드 채용 실태조사와 성과분석을 실시해오고 있다. 그 주요한 성과는 아래와 같습니다.
① 출신학교 배경이 다양화되었음.
2018년 산업인력공단이 위탁해 얻은 한양대 연구 보고서에 의하면, 2017년 이 제도가 도입된 후부터 2018년 상반기까지의 블라인드 채용 결과, “SKY 대 출신 비율이 블라인드 채용 실시 이전 15.3%에서 이후 10.5%로 감소하였고, 비수도권대 출신 비율이 38.5%에서 43.2%로 5% 가량 증가했습니다. 출신대학 수의 경우에도 10.3개에서 13.1개로 증가했습니다.
