<aside> <img src="https://img.icons8.com/ios/250/000000/light-on.png" alt="https://img.icons8.com/ios/250/000000/light-on.png" width="40px" /> What? 블라인드 채용?

</aside>

*❓ *블라인드 채용이 정확히 먼가요?

• 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용
• 블라인드 채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것
• 출처→ 「공공기관」 블라인드 채용 가이드라인 (2017.7 관계부처 합동)

✅ 블라인드 채용의 현재 상황

• 공기업과 공공기관은 현재 블라인드 채용 정책을 적용받고 있다.
• 공정한 채용이라는 반응이 해당 기업의 채용 담당자들의 한결 같은 증언이다.
• IT 기업, 금융권, 언론사를 중심으로 민간 기업임에도 블라인드 채용이 적용되고 있다.

<aside> <img src="https://img.icons8.com/ios/250/000000/light-on.png" alt="https://img.icons8.com/ios/250/000000/light-on.png" width="40px" /> Good? 블라인드 채용?

</aside>

❓ 블라인드 채용의 좋은 점은 무엇인가요?

• 블라인드 채용으로 인해 학벌 집중 현상이 완화되고 있다.
• 공정성을 확보해 기업의 채용 과정에 대한 신뢰도가 향상되고 있다.
• 직무 능력 중심 평가로 적합한 인재를 채용해 기업의 만족도가 높다.